酒店员工怀孕后，产假的计算主要依据国家法律法规以及地方性规定，具体如下：
基础产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基础产假天数。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性延长产假：
- 除了基础产假外，许多地方还根据本地实际情况，对产假进行了延长。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。因此，酒店员工实际能享受的产假天数，还需结合所在省份的具体规定来确定。
产假期间的工资待遇：
- 在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付。如果酒店为员工缴纳了生育保险，那么员工在产假期间的工资（即生育津贴）将由生育保险基金按照酒店上年度职工月平均工资的标准支付。如果酒店未为员工缴纳生育保险，或者员工不符合领取生育津贴的条件，那么酒店应按照员工产假前的工资标准支付工资。
特殊情况下的产假调整：
- 如果女职工在怀孕期间因身体原因需要保胎休息，或者产假期间因身体原因需要延长休息时间，那么可以根据医生的建议和相关规定，向酒店申请调整产假。但这种情况下的产假调整需要符合法律法规和酒店的相关规定。
举例说明：
假设某酒店员工小张怀孕，所在省份规定除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长产假。那么，小张总共可以享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长产假）= 158天。如果小张在产假期间符合领取生育津贴的条件，那么她的工资将由生育保险基金按照酒店上年度职工月平均工资的标准支付；如果不符合领取条件，则酒店应按照小张产假前的工资标准支付工资。
建议：
- 酒店员工在怀孕后，应及时了解所在省份的产假规定，以便合理安排自己的产假时间。
- 酒店应依法为员工缴纳生育保险，确保员工在产假期间能够享受到应有的工资待遇。
- 如果员工在产假期间遇到特殊情况需要调整产假，应及时与酒店沟通并按照规定办理相关手续。
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