在职工诉派遣公司的案件中，用工单位是否作为被告，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：派遣公司（用人单位）、用工单位和劳动者。派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行管理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。用工单位则承担与岗位相关的义务，如提供安全的工作环境、进行必要的培训等。

2. 用工单位作为被告的情形：

   • 共同侵权或连带责任：如果用工单位与派遣公司共同侵犯了劳动者的合法权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以将两者作为共同被告提起诉讼。在这种情况下，用工单位和派遣公司可能需要承担连带责任。
   • 用工单位直接侵权：如果用工单位直接对劳动者实施了侵权行为，如侮辱、体罚、非法限制人身自由等，劳动者可以直接将用工单位作为被告提起诉讼。
   • 派遣协议约定：如果派遣协议中明确约定了用工单位在某些情况下需要承担法律责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合约定条件时，也可以将用工单位作为被告。

3. 用工单位不作为被告的情形：

   • 派遣公司单独侵权：如果仅派遣公司侵犯了劳动者的合法权益，如未签订劳动合同、未支付加班费等，且用工单位未参与或不知情，那么劳动者通常只能将派遣公司作为被告提起诉讼。
   • 劳动者选择：在某些情况下，劳动者可能基于各种考虑（如诉讼成本、证据收集等）选择仅起诉派遣公司，而不将用工单位列为被告。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在决定是否将用工单位作为被告时，应仔细分析案件事实和法律规定，评估用工单位是否应承担法律责任。如果存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 对于派遣公司和用工单位而言，应严格遵守法律法规和派遣协议的约定，履行各自的义务，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在签订派遣协议时，应明确约定双方的权利义务和责任分担方式，以减少潜在的纠纷和风险。

可能后果：

• 如果用工单位被错误地列为被告，可能会增加其诉讼成本和时间成本，甚至可能面临不必要的法律责任。
• 如果用工单位未被列为被告但应承担法律责任，则可能面临劳动者的进一步追偿或法律制裁。

因此，在处理劳务派遣纠纷时，应谨慎分析案件事实和法律规定，合理确定被告范围，以确保诉讼的公正性和效率性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。