结论：让临时工上班而让正式工休息这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与用工形式：

   • 正式工通常与公司签订了长期的劳动合同，享有相应的工资、福利和劳动保障。
   • 临时工则可能通过劳务派遣、临时用工协议等方式与公司建立劳动关系，其权益保障可能相对较弱，但同样受劳动法保护。

2. 合法性判断：

   • 如果公司因业务需要，临时调整工作安排，且这种调整是合理、公平的，没有违反劳动合同或相关法律法规，那么这种行为可能是合法的。例如，公司因项目紧急需要临时增加人手，而正式工因个人原因（如休假、培训等）无法到岗，此时安排临时工上班是合理的。
   • 如果公司故意让临时工替代正式工的工作，且这种替代行为导致正式工的权益受损（如工资减少、福利丧失等），或者违反了劳动合同中的相关条款，那么这种行为可能是违法的。例如，公司为了降低用工成本，长期让临时工从事正式工的工作，却不给正式工安排工作或支付相应工资，这就可能构成违法行为。

3. 劳动法保护：

   • 无论是正式工还是临时工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果公司违反劳动法规定，损害了员工的权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司：在调整工作安排时，应确保合法合规，尊重员工的权益，避免因为用工形式的不同而歧视或损害某一类员工的利益。
• 对于员工：如果发现自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且不确定是否违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。