您好，关于试用期离职发邮件是否有效的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未明确规定通知的形式必须是书面纸质版，因此，从广义上讲，电子邮件作为一种书面形式的呈现方式，在法律上是可以被接受的。同时，《中华人民共和国民法典》也明确指出，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
然而，在实际操作中，电子邮件作为离职通知的有效性会受到一些因素的影响，主要包括以下几点：
证据留存：电子邮件作为电子证据，其真实性、合法性和关联性需要得到法院的认可。为了确保电子邮件的有效性，建议您在发送离职邮件时，确保邮件内容清晰明确，包括离职的意愿、离职日期等关键信息，并保留好邮件的原始记录，包括发件人、收件人、发件和收件时间等。如果可能的话，对邮件进行公证会是一个更好的选择，以增加其法律效力。
公司确认：在发送离职邮件后，建议您与公司进行确认，确保公司已经收到并理解了您的离职意愿。这可以通过电话、书面通知等方式进行补强，以避免因邮件未被及时查看或理解而产生的纠纷。
举证难度：虽然电子邮件在法律上可以被视为书面形式，但在实际操作中，由于其易删改、载体不稳定等特点，举证难度可能会相对较大。因此，为了降低风险，建议您在发送离职邮件的同时，也考虑采用其他更正式、更不易被质疑的方式（如纸质辞职信）进行离职通知。
公司政策：不同公司可能有不同的离职流程和政策。在发送离职邮件前，建议您先了解公司的相关规定，确保您的离职方式符合公司的要求。
综上所述，试用期离职发邮件在法律上是有效的，但为了确保其有效性和降低风险，建议您在发送邮件时注意证据留存、与公司进行确认、考虑举证难度以及了解公司政策等方面的问题。如果可能的话，采用多种方式进行离职通知会是一个更稳妥的选择。希望这些解答能对您有所帮助。