关于法定医疗期过了之后的处理，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，我会尽量给您详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，法定医疗期是法律为保障患病或非因工负伤职工的权益而设定的一个期限，在这个期限内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。然而，当法定医疗期过了之后，如何处理就取决于当地的具体规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。
一、当地规定
如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资：那么用人单位应当按照不低于规定的标准支付病假工资。这是为了保障职工在患病或非因工负伤后的基本生活需求。
如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内：那么超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付病假工资。这种情况下，病假工资的支付并不受医疗期是否已满的限制。
如果当地的规定也只明确了医疗期内的支付标准：那么对于超过医疗期的部分，理论上用人单位可以按照低于规定的标准支付或者不支付。但需要注意的是，病假是职工的生理需要，如果完全不支付病假工资，可能会引发劳动纠纷，甚至面临法律风险。
二、用人单位规章制度或劳动合同约定
除了当地的规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对超过法定医疗期后的病假工资支付有明确约定。如果约定了需要支付，那么无论当地有没有相关规定，用人单位都需要按照制度或约定支付病假工资。当然，支付的标准不得低于法律规定的最低标准。
三、医疗期的“清零”与多次享受
另外，关于医疗期能否“清零”和多次享受的问题，虽然法律没有明确规定，但主流观点认为，医疗期是在一定周期内累计病休满一定时长。如果在一个计算周期内未休满医疗期，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新起算，即医疗期可以“清零”并多次享受。这意味着，如果职工在医疗期满后仍然需要病休，且符合当地规定和用人单位的规章制度，那么他们仍然有权享受病假工资或疾病救济费。
四、实际操作建议
了解当地规定：首先，您需要了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便确定超过法定医疗期后是否需要支付病假工资以及支付的标准。
查阅用人单位规章制度或劳动合同：其次，您需要查阅用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于超过法定医疗期后病假工资支付的约定。
与用人单位沟通：如果对于超过法定医疗期后的处理存在疑问或争议，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定医疗期过了之后的处理取决于当地的规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议您先了解相关规定和约定，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。