结论前置：签了合同后辞职是否需要提前30天提出，并非绝对，而是要根据具体情况、地区法律以及合同条款来综合判断。在大多数情况下，尤其是依据中国《劳动合同法》，劳动者需根据不同情况遵循相应的通知期限。

一、一般情况下的辞职通知期限

1. 非试用期内的劳动者：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若劳动者处于劳动合同的履行期内且不在试用期内，同时用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保运营秩序不受影响。
   • 例子：假设你在一家公司工作了两年，现在想要辞职，且公司没有违反任何法律规定或合同条款，那么你需要提前30天向公司提交书面辞职申请。

2. 试用期内的劳动者：

   • 对于处于试用期的劳动者，法律规定其只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解与考察的阶段，因此对离职通知的要求相对宽松。
   • 例子：如果你刚入职一家公司，还在试用期内，现在想要辞职，那么你只需要提前3天通知公司即可。

二、用人单位存在过错时的辞职权利

• 当用人单位存在以下法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
  • 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形；
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
• 例子：如果你的公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你有权随时辞职，而不需要提前30天通知公司。

三、地区差异与合同条款的影响

1. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规定可能存在差异，有的地方可能不要求提前30天通知，或有不同的通知期限。因此，劳动者在辞职前应首先查阅所在地的劳动法规，以确保自己的行为符合当地法律要求。

2. 合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于辞职的特别条款，如规定了不同于法定标准的通知期限。在此情况下，劳动者应遵循合同中的约定。但需要注意的是，如果合同中的规定与法律规定相冲突，通常应以更有利于劳动者的规定为准。不过，具体还需根据当地法律及司法实践判断。
   • 例子：如果你的劳动合同中明确规定了辞职需要提前45天通知公司，且这一条款不违反当地法律规定，那么你需要按照合同中的约定执行。但如果合同中的条款违反了法律规定，比如要求你提前60天通知，那么这一条款可能是无效的，你只需按照法律规定提前30天通知即可。

四、建议与行动

• 鉴于辞职涉及的法律问题可能因地区、合同条款及个人情况而异，我建议你：
  • 在做出辞职决定前，仔细审查相关法律法规及合同条款，确保自己的行为符合法律要求；
  • 如果对法律规定或合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议；
  • 在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免不必要的纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。