签了劳动合同并不一定要提前30天辞职。具体是否需要提前30天，取决于多种情况，以下是对不同情境的详细分析：
一般情况下的辞职通知期限：
- 非试用期内的劳动者：根据《劳动合同法》的规定，若劳动者不在试用期内，且用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接与安排。
- 试用期内的劳动者：对于处于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期作为双方相互了解与考察的阶段，对离职通知的要求相对宽松。
用人单位存在过错时的辞职权利：
- 当用人单位存在法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
地区差异与合同条款的影响：
- 地区差异：不同地区的劳动法规定可能存在差异，有的地方可能不要求提前30天通知，或有不同的通知期限。因此，劳动者在辞职前应首先查阅所在地的劳动法规。
- 合同条款：劳动合同中可能包含关于辞职的特别条款，规定了不同于法定标准的通知期限。在此情况下，劳动者应遵循合同中的约定，但若合同中的规定与法律规定相冲突，通常应以更有利于劳动者的规定为准。
综上所述，签了劳动合同后辞职是否需要提前30天，并非一概而论。劳动者应根据自己的实际情况、用人单位的情况以及所在地的劳动法规来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。