结论概述：事业单位人员10年前被拘留10天，十年后单位是否还会处理，这主要取决于多个因素，包括单位是否知晓、单位规章制度、相关法律法规的规定以及具体案情等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 单位知晓情况：

   • 如果单位在10年前就已经知晓该员工被拘留的情况，并且当时已经根据单位规章制度或相关法律法规进行了处理，那么十年后单位通常不会再因此事进行重复处理。
   • 如果单位在10年后才知晓该员工被拘留的情况，那么单位可能会根据当前的规章制度和法律法规，以及具体案情来决定是否进行处理。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能规定了员工违法违纪行为的处理方式和程序。如果单位规章制度中明确规定了对于被拘留等违法违纪行为的处理期限或方式，那么单位应当遵循这些规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位可能会参考相关法律法规的规定，以及行业惯例和公平原则来决定是否进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，拘留是一种行政处罚措施，通常不会直接导致事业单位员工被开除或受到其他严重处分。但是，如果拘留行为涉及违法犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位可能会给予开除等严重处分。
   • 需要注意的是，法律法规对于违法违纪行为的处理通常有一定的时效性。如果违法行为已经超过了一定的追诉时效，那么单位可能无法再因此事对员工进行处理。然而，对于拘留这种行政处罚，其本身并不涉及追诉时效的问题，但单位在处理时仍需考虑实际情况和公平原则。

4. 具体案情：

   • 具体案情也是决定单位是否处理的重要因素之一。如果拘留行为是由于员工个人原因造成的，且对单位造成了不良影响或损失，那么单位可能会更倾向于进行处理。
   • 如果拘留行为与员工的工作无关，且没有对单位造成不良影响或损失，那么单位可能会选择不进行处理或进行较轻的处理。

法律建议：

• 对于事业单位员工来说，如果曾经被拘留过，建议主动向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。这有助于消除单位的疑虑和误解，避免不必要的麻烦和损失。
• 如果单位因此事对员工进行处理，员工可以仔细研究单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位决定对员工进行处理，可能的后果包括警告、记过、降级、撤职、开除等。具体后果取决于单位规章制度的规定、相关法律法规的适用以及具体案情的情况。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。