针对您提出的“入职离职合同原厂没给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要保持冷静，明确一点：劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。除了劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为您曾在该单位工作的有效证明。因此，即使原厂没有给您劳动合同，您也不必过于担心。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与原用人单位协商：
- 您可以尽快联系原单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌且清晰地说明您的情况，表明您需要劳动合同用于证明工作经历、处理社保关系等事宜。
- 尝试与单位协商一个具体的时间去领取劳动合同，或者询问是否可以通过邮寄等方式获取。在沟通过程中，建议您保留聊天记录或通话录音作为备份，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明您劳动关系的所有材料，如工资条、工作证等。
- 填写投诉表格时，请详细说明您的诉求，即要求原单位提供劳动合同。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，提供劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在提交仲裁申请书时，请载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等，并附上相关证明材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院程序要求，积极举证以维护自己的合法权益。
此外，为了预防类似情况再次发生，我建议您在离职时仔细检查个人物品和文件是否齐全，特别是劳动合同等重要文件。如果可能的话，您可以在离职前与单位确认劳动合同的归还或邮寄事宜，以确保自己的权益不受损害。
总之，离职时未拿到劳动合同是一个可以解决的问题。您应保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以依法要回自己的劳动合同或获得相应的法律救济。