退休后再个体工商户任职取酬，退回是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
劳动关系与劳务关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，双方根据约定享有权利和履行义务，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬。
- 如果退休人员与个体工商户之间明确约定了劳务报酬，且该报酬是合法、合理的，那么退休人员取酬是合法的。若个体工商户要求退回已支付的报酬，除非存在欺诈、胁迫、重大误解等法定情形，否则一般是不合法的。
合同约定：
- 如果退休人员与个体工商户之间签订了劳务合同，合同中明确约定了报酬的支付方式、时间等条款，那么双方应按照合同约定履行。若个体工商户无正当理由要求退回报酬，可能构成违约，退休人员有权拒绝。
税务合规性：
- 退休人员取酬应依法纳税。如果个体工商户支付的报酬未依法代扣代缴个人所得税，或者退休人员未依法申报纳税，那么税务机关有权进行税务调整，并可能要求补缴税款、滞纳金等。但这并不直接导致报酬退回的合法性，而是涉及税务合规性问题。
二、可能涉及的法律后果
如果个体工商户要求退回报酬合法：
- 通常是在存在欺诈、胁迫、重大误解等法定情形下，个体工商户可以通过法律途径要求退回报酬。此时，退休人员可能需要配合退回部分或全部报酬，并可能面临一定的法律责任。
如果个体工商户要求退回报酬不合法：
- 退休人员有权拒绝退回报酬，并可以依法维护自己的合法权益。如果个体工商户采取不当手段（如威胁、骚扰等）要求退回报酬，退休人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 退休人员应仔细审查与个体工商户签订的劳务合同，确保合同条款明确、合法，并了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 退休人员应保留与个体工商户之间的沟通记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果退休人员对个体工商户要求退回报酬的行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
依法维权：
- 如果个体工商户的行为侵犯了退休人员的合法权益，退休人员应依法维权，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，退休后再个体工商户任职取酬，退回是否合法需根据具体情况判断。退休人员应了解自己的法律地位和权利义务，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。