结论：军队文职入职后签订3年合同，合同期满后是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括双方是否愿意续签合同、用人单位的用工需求以及劳动者的表现等。
详细分析：
合同期满的自然终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，合同即行终止。这意味着，如果双方没有就续签合同达成一致，那么合同到期后，劳动关系将自然解除。
- 在军队文职的情境中，如果3年合同期满，且双方没有续签的意愿或条件，那么文职人员将被视为合同终止，不再继续留任。
续签合同的可能性：
- 合同期满并不意味着必然终止劳动关系。如果双方都愿意继续合作，且符合续签的条件，那么可以签订新的劳动合同，继续留任。
- 在军队文职中，如果文职人员表现优秀，且用人单位有继续用工的需求，那么双方很可能会续签合同，延长劳动关系。
用人单位的用工需求：
- 用人单位的用工需求是影响合同续签的重要因素。如果军队需要继续保留该文职岗位，且文职人员符合岗位要求，那么合同续签的可能性较大。
- 反之，如果军队对该岗位的需求减少或取消，或者文职人员不再符合岗位要求，那么合同到期后可能不再续签。
劳动者的表现：
- 劳动者的表现也是影响合同续签的关键因素。如果文职人员在合同期内表现优秀，工作认真负责，那么用人单位更可能愿意与其续签合同。
- 如果文职人员存在工作失误、违反纪律等行为，那么用人单位可能会在合同到期后选择不再续签。
建议与行动：
- 对于文职人员：在合同期内应努力工作，提升自己的专业能力和综合素质，以增加合同续签的可能性。同时，也可以提前与用人单位沟通，了解其对续签合同的意愿和条件。
- 对于用人单位：应明确自己的用工需求，对表现优秀的文职人员给予续签合同的优先考虑。同时，在合同到期前，应与文职人员进行沟通，明确续签或终止合同的意向。
后续思考：如果合同期满后双方未能就续签合同达成一致，文职人员应了解自己的权益和义务，包括经济补偿、离职手续等。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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