关于“单位没上班只是挂职是否算工龄”的问题，结论是：这取决于具体的挂职情形以及单位的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
如果挂职是单位正式安排，且挂职期间工资、福利等正常发放：
- 在这种情况下，尽管你没有实际在岗工作，但挂职被视为单位工作的一部分，因此挂职期间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际在岗的工作时间，还包括了单位正式安排的其他工作时间，如挂职、借调等。
如果挂职是个人行为，未经单位正式安排，或者挂职期间工资、福利等未正常发放：
- 在这种情况下，挂职可能不会被计入工龄。因为工龄的计算通常与单位正式安排的工作时间以及工资、福利的发放情况紧密相关。如果挂职未经单位正式安排，或者挂职期间没有享受到单位提供的工资、福利等，那么这段挂职时间可能不会被视为工龄的一部分。
还需考虑单位的具体规定和政策：
- 不同的单位可能有不同的工龄计算政策和规定。有些单位可能明确规定挂职期间计入工龄，而有些单位则可能规定不计入。因此，在判断挂职是否算工龄时，还需要参考单位的具体规定和政策。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与员工的权益密切相关，如年假、病假、退休金等。因此，准确计算工龄对于员工来说非常重要。
- 如果你对单位关于工龄计算的政策或规定有疑问，或者认为自己的工龄计算有误，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果与单位沟通无果，或者你认为单位的规定违反了相关法律法规，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果挂职期间被错误地未计入工龄，可能会导致你在享受相关权益时受到损失，如年假天数减少、退休金降低等。
- 因此，及时、准确地了解并维护自己的工龄权益是非常重要的。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。