您好，关于您提出的“编外录用公示期提出不去是否有影响”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和用人单位的规定，但我可以根据一般情况和常见的招聘流程来为您详细解答。

一、公示期的意义

公示期是招聘流程中的一个重要环节，它主要用于公开拟聘用人员的信息，接受社会监督，确保招聘过程的公正、公平和透明。在公示期内，如果有人对拟聘用人员提出异议或举报，用人单位会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

二、提出不去的可能影响

1. 对个人信誉的影响：

   • 如果您在公示期内明确表示不去，这可能会被视为对招聘流程的不尊重，对个人信誉产生一定影响。尤其是在一些重视诚信和契约精神的行业或单位，这种行为可能会对您未来的职业发展造成不利影响。

2. 对用人单位的影响：

   • 您的决定可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。因为用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力和时间，您的突然放弃可能会导致他们需要重新启动招聘流程，增加招聘成本和时间成本。

3. 可能的法律后果：

   • 虽然一般情况下，公示期内提出不去不会直接导致法律后果，但如果您与用人单位已经签订了某种形式的协议或承诺书，并且其中明确规定了违约责任，那么您可能需要承担相应的法律责任。

三、建议做法

1. 尽早沟通：

   • 如果您在公示期内发现自己无法接受该职位，建议您尽早与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这样可以帮助用人单位及时调整招聘计划，减少不必要的损失。

2. 了解后果：

   • 在做出决定之前，您可以仔细阅读招聘公告或相关协议中的条款，了解如果提出不去可能面临的后果和责任。

3. 保持诚信：

   • 无论您最终做出什么决定，都请保持诚信和尊重的态度。诚信是职场中非常重要的品质，它关系到您的个人声誉和职业发展。

四、具体案例参考

虽然您提供的两个招聘公告中没有直接提及公示期内提出不去的具体后果，但我们可以从公告中的一些条款中推断出用人单位对诚信和契约精神的重视。例如，两个公告中都明确提到了对弄虚作假、隐瞒事实等行为的严肃处理，这体现了用人单位对招聘流程公正性和透明度的要求。因此，如果您在公示期内提出不去，虽然可能不会直接面临法律处罚，但可能会对您的个人信誉和未来职业发展产生不利影响。

综上所述，建议您在公示期内慎重考虑自己的决定，并尽早与用人单位沟通说明情况。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。