在劳动工伤场景下，开挖机时司机的责任与老板的责任并非完全割裂，具体责任划分需结合事故原因、双方过错及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若事故因司机操作不当导致
- 司机责任：若司机存在违规操作（如酒驾、疲劳驾驶、未遵守安全规程等），且该行为是事故直接原因，司机可能需承担部分或全部民事赔偿责任（如赔偿设备损失、第三方人身伤害等）。若司机行为构成重大过失或故意，老板在赔偿后还可向司机追偿。
- 老板责任：老板仍需承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助等），但若老板能证明已尽到安全管理义务（如定期培训、提供安全设备等），可能减轻或免除对司机的额外赔偿。
2. 若事故因老板管理过错导致
- 老板责任：若事故因老板未提供安全设备、未培训司机、强令冒险作业等过错引发，老板需承担主要责任，包括工伤保险赔偿及可能的民事侵权赔偿（如精神损害抚慰金）。
- 司机责任：若司机无过错，则无需承担责任；若司机存在轻微过失（如未及时报告设备故障），可能酌情减轻老板责任，但司机通常不承担主要赔偿责任。
3. 若事故因第三方原因导致
- 第三方责任：如事故由其他车辆碰撞、设备质量问题等第三方原因引发，第三方需承担侵权责任，老板和司机可向第三方追偿。
- 老板与司机责任：若老板或司机对第三方行为存在过错（如未设置警示标志、未及时避让），可能需按过错比例分担责任。
4. 特殊情形：劳动关系与雇佣关系的区别
- 劳动关系：若司机与老板是劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），老板需承担工伤保险责任，司机一般无需直接赔偿老板（除非故意或重大过失）。
- 雇佣关系：若司机是临时雇佣（如按天计酬、未签合同），老板可能需按《民法典》侵权责任篇承担雇主责任，司机过错可能影响责任分担比例。
法律建议：
- 保留证据：事故发生后，立即拍照、录像、保存医疗记录、设备维修记录等，以证明事故原因及损失。
- 及时报案：向劳动监察部门或公安机关报案，明确事故性质（工伤或侵权）。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与老板或第三方协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
若您或家人涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析责任比例及维权策略。