结论：上司打了女职工一下，在道德上很可能构成对妇女的侮辱，但具体是否构成法律上的侮辱行为，还需结合具体情节和法律规定来判断。

道德层面分析

从道德角度来看，任何形式的身体接触，尤其是未经同意的接触，都可能被视为对他人尊严和自主权的侵犯。上司打了女职工一下，这种行为无疑是对女职工的不尊重，很可能在道德上构成对妇女的侮辱。道德判断往往基于社会普遍认可的价值观和行为准则，而尊重他人、不侵犯他人身体是其中的基本要求。

法律层面分析

1. 侮辱行为的法律定义：

   • 在法律上，侮辱通常指的是以暴力或者其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。这要求行为具有公然性、贬损性和针对性。

2. 上司打女职工是否构成法律上的侮辱：

   • 公然性：如果上司的行为是在公开场合，或者有其他同事在场的情况下发生的，那么该行为就具有公然性。

   • 贬损性：打人行为本身就具有贬损他人人格的意味，尤其是当这种行为是针对特定个体（如女职工）时，更容易被视为对其人格的贬损。

   • 针对性：如果上司的行为是出于对女职工的歧视、不满或其他负面情绪，且直接针对女职工实施，那么该行为就具有针对性。

   • 综合判断：如果上司的行为同时满足了公然性、贬损性和针对性这三个要件，那么该行为就可能构成法律上的侮辱行为。然而，如果行为发生在私密场合，或者没有造成明显的社会影响和后果，那么可能难以构成法律上的侮辱。

3. 可能的法律后果：

   • 如果上司的行为构成法律上的侮辱，女职工可以依法向公安机关报案，要求追究上司的行政责任或刑事责任（如果行为严重到构成犯罪的程度）。
   • 同时，女职工还可以根据《民法典》的相关规定，要求上司承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。

建议与行动

• 收集证据：如果女职工认为上司的行为构成了侮辱，应尽快收集相关证据，如目击者证言、监控录像、医疗记录等，以支持自己的主张。
• 寻求帮助：女职工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部调解或帮助。如果内部调解无果，或者情况严重，女职工还可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
• 法律咨询：在采取任何行动之前，女职工最好先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

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