结论：在一个地方工作20年后被调岗，是否会产生影响取决于多个因素，包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么调岗通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者调岗超出了合同约定的范围，那么用人单位的调岗行为可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果调岗涉及降低工资、改变工作地点等对劳动者不利的条件，用人单位需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
二、调岗的合理性
工作需要：
- 如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与劳动者的技能、经验相匹配，那么调岗通常是合理的。
- 如果调岗没有合理的工作需要，或者调岗后的工作岗位与劳动者的技能、经验严重不符，那么调岗可能缺乏合理性。
劳动者权益保护：
- 在调岗过程中，用人单位应当充分考虑劳动者的权益，避免对劳动者造成不必要的损失或不便。
- 如果调岗导致劳动者工资降低、工作时间延长、工作地点变更等不利条件，用人单位需要给予相应的补偿或调整。
三、对劳动者的影响及应对策略
对劳动者的影响：
- 工作稳定性：调岗可能影响劳动者的工作稳定性，特别是如果调岗后的工作岗位与劳动者的职业规划不符或工作环境不佳。
- 薪资待遇：调岗可能导致劳动者的薪资待遇发生变化，包括工资降低、奖金减少等。
- 职业发展：调岗可能影响劳动者的职业发展路径，特别是如果调岗后的工作岗位与劳动者的专业技能或兴趣不符。
应对策略：
- 与用人单位协商：如果劳动者对调岗有异议，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明调岗的违法性或不合理性。
- 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
四、特殊情况下的调岗
医疗期满后的调岗：
- 如果劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下调岗通常是合法的，但用人单位需要确保调岗后的工作岗位与劳动者的身体状况相适应。
不胜任工作后的调岗：
- 如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这种情况下调岗也是合法的，但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、经验相匹配。
建议：面对调岗情况，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解用人单位调岗的合法性和合理性。如果调岗存在违法或不合理之处，您可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。