结论前置：不是一个省的情况下，可以拿工资欠条在本市打官司，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 管辖法院的选择：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于劳动争议案件，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁结果不服提起诉讼，则通常由基层人民法院管辖。
   • 在您的情况下，如果工资欠条上明确约定了管辖法院，或者您能证明劳动合同履行地或用人单位所在地与您当前所在市有直接关联（例如，用人单位在该市有分支机构或办公场所，且该分支机构或办公场所与欠薪行为有直接联系），那么您有可能在该市提起诉讼。
   • 即便没有明确的约定或直接关联，如果用人单位的注册地或主要办事机构所在地与您所在市相邻或存在其他合理联系，且法院认为由该市法院审理更为便利，也可能根据具体情况行使管辖权。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，确保您拥有充分的证据来证明欠薪事实，包括工资欠条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。
   • 咨询当地法院：在提起诉讼前，建议您先咨询当地法院的立案庭或相关法律服务机构，了解具体的管辖要求和立案流程。
   • 考虑仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。因此，在提起诉讼前，请确保您已经完成了仲裁程序（如果适用）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位已经注销或下落不明，您可能需要通过公告送达等方式进行诉讼，这会增加诉讼的复杂性和时间成本。
   • 如果欠薪行为涉及多个地区或多个用人单位，您可能需要考虑在多个地区分别提起诉讼或寻求其他法律救济途径。

法律后果与风险提示：

• 如果您选择在本市提起诉讼，但法院最终认定不具备管辖权，您的案件可能会被驳回或移送至有管辖权的法院审理。这将增加您的诉讼成本和时间成本。
• 因此，在提起诉讼前，请务必确保您选择了正确的管辖法院，并准备了充分的证据来支持您的主张。

总结与建议：

• 不是一个省的情况下，您可以尝试拿工资欠条在本市打官司，但需满足一定条件并做好充分的准备。
• 如果您对管辖法院的选择或诉讼流程有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。