可以起诉，但需根据具体情况选择管辖法院。根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件的管辖法院主要遵循“原告就被告”和“劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖”的原则。具体分析如下：

1. 劳动合同履行地法院管辖
   若拖欠工资的行为发生在外省（即劳动合同履行地在外省），则外省法院具有管辖权。但若您已返回本省，且能证明劳动合同履行地（如实际工作地）在本省（例如：劳动合同中约定工作地点为本省，或实际工作记录、考勤记录等能证明在本省工作），则本省法院也可管辖。此时需提供充分证据证明劳动合同履行地在本省，否则可能被外省法院管辖。

2. 用人单位所在地法院管辖
   若用人单位注册地或主要办事机构所在地在外省，则外省法院具有管辖权；若用人单位在本省有分支机构或办公场所，且该分支机构与拖欠工资行为直接相关（例如：分支机构负责发放工资），则本省法院也可管辖。此时需提供用人单位在本省的分支机构信息、工资发放记录等证据。

3. 特殊情形下的管辖选择
   若您已与用人单位协商一致，书面约定由本省法院管辖（需符合《民事诉讼法》关于协议管辖的规定），则本省法院具有管辖权；若您已申请劳动仲裁，且仲裁裁决已作出，您可向仲裁机构所在地或用人单位所在地法院起诉（若仲裁机构在外省，则需在外省法院起诉）。

建议行动步骤：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与用人单位协商的记录等，证明劳动合同履行地或用人单位所在地与本省的关联性；
  
• 尝试协商：先与用人单位沟通，要求支付工资，并保留协商记录（如微信聊天记录、录音等）；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）；
  
• 起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉。
  

若您需要进一步分析具体证据或管辖法院选择，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。