拖欠工资是可以跨省起诉的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、管辖法院的确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着：

1. 若劳动合同履行地明确：即你实际工作的地方，那么该地以及用人单位注册地或主要办事机构所在地的基层法院都有管辖权。例如，你在北京工作，但公司注册在上海，那么北京和上海的基层法院都有权审理你的案件。
2. 若劳动合同履行地不明确：则由用人单位所在地的基层法院管辖。这种情况下，你需要确定公司的注册地或主要办事机构所在地，并向该地的基层法院提起诉讼。

二、起诉前的准备

在跨省起诉前，你需要做好以下准备工作：

1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水单、工资条）、工作证与考勤记录等。这些证据将证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。

三、起诉流程

若劳动仲裁未能解决你的问题，你可以按照以下步骤向法院提起诉讼：

1. 准备起诉状：明确原被告基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由。
2. 提交材料：将起诉状及相关证据材料一并提交给有管辖权的基层法院。法院将审查你的材料并决定是否立案。
3. 参与庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，你需要充分陈述观点，提供证据，并对对方证据进行质证。

四、执行判决

若法院判决用人单位支付拖欠工资，而用人单位未在规定期限内履行，你可以向法院申请强制执行。法院将采取冻结、划拨用人单位账户资金等措施，确保你的权益得到保障。

五、注意事项与成本效益考量

1. 诉讼时效：劳动争议的诉讼时效通常为三年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过诉讼时效。
2. 成本效益：跨省起诉可能带来较高的成本和不便，包括交通费、住宿费以及可能的时间成本。在决定起诉前，你可以考虑先与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉等途径解决纠纷。
3. 法律咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，拖欠工资是可以跨省起诉的，但你需要遵循一定的法律程序和规定。在起诉前做好充分的准备工作，并在整个过程中保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。