结论前置：老板让转正员工找人事谈工资这一行为，本身并不违法，但具体是否合理或存在潜在问题，需结合实际情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：程序合法性

• 工资调整的合法程序：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资），但需采用书面形式。若老板仅口头指示员工找人事谈工资，未明确调整方案或未签订书面协议，可能存在程序瑕疵。
• 转正工资的约定：若劳动合同中已明确约定转正后的工资标准，老板无权单方面要求重新谈判；若未约定或约定模糊（如“按公司制度执行”），则双方可协商补充条款。

2. 实践层面：合理性分析

• 常见情形：
  • 公司制度要求：部分企业将工资谈判权限下放至人事部门，老板仅作为决策者，此时要求员工与人事沟通属于正常流程。
  • 规避责任：若老板意图通过人事部门压低工资或转移矛盾，可能损害员工权益（如未兑现承诺的薪资）。
• 员工应对建议：
  • 核实劳动合同：检查合同中是否已约定转正工资，若已明确，可拒绝重新谈判并要求按合同执行。
  • 保留证据：若与人事谈判后达成新协议，务必要求签订书面补充合同，避免口头承诺。

3. 潜在风险与防范

• 风险点：
  • 工资降低：人事部门可能以“公司政策调整”为由降低工资，若员工未留存证据，后续维权困难。
  • 拖延谈判：若人事部门以各种理由拖延，可能导致员工错过主张权益的时机。
• 防范措施：
  • 主动沟通：若对工资调整有异议，可要求老板或人事出具书面说明，明确调整原因、幅度及生效时间。
  • 咨询律师：若怀疑公司存在恶意压低工资或违反劳动合同的行为，可向我咨询具体维权方案。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若员工未与用人单位签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条，可主张双倍工资差额。此时老板要求谈工资可能涉及补签合同或赔偿问题，需谨慎处理。
• 试用期与转正工资差异：若试用期工资低于转正工资，且劳动合同未明确约定转正后工资，员工可要求按同工同酬原则补足差额。

总结：老板让转正员工找人事谈工资的行为是否合法合理，需结合劳动合同约定、公司制度及实际谈判过程判断。建议员工在谈判前核实合同条款、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。