在试用期内迟到确实是一个需要重视的问题，它可能直接影响到您的录用结果。

首先，我们要明确的是，按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。无论是正式员工还是试用期员工，都应该严格遵守公司的考勤制度。试用期是公司对员工工作能力、工作态度以及是否符合录用条件进行考察的阶段，因此，您的出勤情况会成为公司评估您的一个重要方面。

从您提供的信息和实际案例来看，如果在试用期内多次迟到，尤其是迟到次数占实际上班日比例较高的情况下，公司很可能会认为您的工作态度不符合要求，进而以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。例如，在浙江省宁波市中级人民法院审结的一起案件中，劳动者在试用期内上班51天却迟到25次，最终被公司解雇，且法院认为公司的解除行为不违法。

当然，偶尔因为不可预见的突发情况（如严重的交通堵塞、突发疾病等）导致的迟到，公司通常会给予一定的理解和宽容。但是，如果迟到成为了一种习惯，或者您将迟到原因归咎于一些常见且可预见的情况（如早高峰堵车、找车位等），那么公司就很难再给予宽容了。

因此，我建议您在试用期内务必严格遵守公司的考勤制度，合理安排出行时间，确保按时出勤。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。

总之，试用期内迟到是有关系的，它可能直接影响到您的录用结果。所以，请务必重视出勤问题，以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。