劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得在法定情形之外约定其他的劳动合同终止条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定劳动合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的固定期限届满时，若双方未续签合同，则劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，其劳动法律关系发生变化，劳动合同随之终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在或无法履行合同义务，劳动合同因此终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位进入破产程序并被依法宣告破产时，其主体资格消灭，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况都导致用人单位丧失了继续经营的合法资格或能力，劳动合同无法继续履行，从而终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的法定情形提供了法律依据。

二、约定劳动合同终止条件的限制

1. 禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的终止条件。
2. 例外情形：虽然一般情况下不允许用人单位与劳动者自行约定法定终止情形以外的其他劳动合同终止条件，但在特定情形下，如非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以协商约定终止条件。不过，这些约定也必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、违法约定终止条件的法律后果

如果用人单位与劳动者违法约定了劳动合同终止条件，该约定将被视为无效，不能作为合同终止的依据。在这种情况下，如果用人单位以此类约定来终止劳动合同，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律规定：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定的劳动合同终止条件，不得自行或随意约定与法定情形相悖的终止条件。
2. 明确约定合同条款：对于非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同等特定情形，双方可以协商约定终止条件，但必须确保约定的条件合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
3. 咨询专业律师：在签订劳动合同时，如果双方对终止条件存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总之，劳动合同的终止条件具有法定性，双方必须严格遵守。在签订劳动合同时，应充分了解并遵守这些法定终止情形，以确保劳动关系的稳定和正常秩序。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。