劳动合同到期中止（终止）的情形可以部分约定在合同中，但必须严格遵循法律规定，不得超出法定范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及其实施条例的规定，劳动合同的终止主要基于以下法定情形：
劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当固定期限劳动合同到期，且双方未续签时，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动关系即告终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的民事主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此予以终止。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位丧失了合法经营资格或决定不再经营，劳动合同因此终止。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形。
二、劳动合同终止条件的约定性
虽然劳动合同的终止条件主要由法律规定，但在某些特殊情况下，双方可以在合同中约定一些与法定情形不冲突的终止条件。然而，这种约定必须严格遵守法律法规，不得超出法定范围。例如，双方可以约定在特定项目完成后劳动合同终止，但这种约定应当与项目完成这一事实紧密相关，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
特别需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这意味着，任何试图通过约定改变法定劳动合同终止条件的做法都是不可取的，可能导致约定无效甚至引发法律纠纷。
三、对用人单位与劳动者的建议
严格遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
谨慎约定终止条件：如果双方希望在合同中约定一些终止条件，应确保这些条件不违反法律法规的强制性规定，且与劳动合同的履行紧密相关。
增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，维护双方的合法权益。在签订劳动合同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。
举例来说，如果用人单位与劳动者在合同中约定“员工在合同期内不得结婚，否则劳动合同终止”，这样的约定就是无效的，因为它违反了法律、行政法规的强制性规定，且侵犯了劳动者的婚姻自由权。
综上所述，劳动合同的终止条件主要由法律规定，双方在签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规，不得自行约定超出法定范围的劳动合同终止条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。