结论：合同未到期，公司要求员工签另一个子公司的合同，这一行为是否法律许可，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经员工同意，公司单方面要求变更合同主体属于违法行为。
分析说明：
合同变更的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括合同主体（即用人单位）的变更。
公司要求签子公司合同的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工与另一个子公司签订劳动合同，这实际上是在变更原劳动合同的主体，违反了劳动合同变更的法定原则。员工有权拒绝这一要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
员工同意变更的情况：
- 如果员工同意与公司解除原劳动合同，并与子公司签订新的劳动合同，那么这一行为是合法的。但在此情况下，公司应当与员工就解除原劳动合同和签订新劳动合同的相关事宜进行充分协商，并确保员工的合法权益不受损害。例如，公司可能需要支付经济补偿金（如果符合法定条件），并确保新劳动合同的条款不低于原劳动合同的标准。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面变更合同主体，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在违法行为，如原劳动合同、公司要求签子公司合同的通知等。
行动建议：
- 对于员工：如果公司要求你签另一个子公司的合同，而你不同意这一变更，建议你首先与公司进行协商，明确表达你的意愿和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果公司确实需要变更合同主体（如因业务调整、重组等原因），建议你与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益不受损害。在协商过程中，你可以向员工解释变更的原因和必要性，并提供相应的补偿方案（如经济补偿金、晋升机会等），以争取员工的理解和支持。
特殊场景提醒：
- 如果子公司与原公司在法律上是独立的法人实体，那么员工与子公司签订的劳动合同将是一个全新的合同，与原劳动合同无关。因此，在签订新合同前，员工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
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