当工资发放日恰好是周末时，您不必过于担心，因为根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，而不能顺延。
具体来说，如果您的公司原本约定每月的某一天（比如15号）发放工资，但这一天恰好是周末，那么公司应该在15号之前的最近工作日（通常是周五）将工资支付到您的账户。这样做是为了避免因银行不办理对公业务或公司财务流程等原因导致工资无法正常到账，从而保障您能够及时收到应得的报酬。
如果公司没有按照这一规定提前支付工资，即构成了拖欠工资的违法行为。在这种情况下，您有权采取多种途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出其行为违反了相关规定，并要求公司按照约定时间支付工资。这种方式通常能够快速解决问题，且成本较低。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与公司无法达成协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力，能够要求公司支付工资及相应的赔偿。
提起诉讼：作为最终手段，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，能够确保您的合法权益得到最终保障。
此外，虽然具体的工资发放时间可能会受到公司政策或银行流程的影响，但您应始终关注并了解自己的工资发放情况。如有任何疑问或发现工资未按时到账，建议您直接咨询公司的财务部门或银行客服，以获取最准确的信息。
总之，当工资发放日是周末时，公司应提前在最近的工作日支付工资。如果公司未按规定支付，您应积极采取措施维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。