结论前置：厂里变相赶员工、降岗位费的行为，是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

1. 关于变相赶员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者离职。如果厂里通过调岗、降薪、增加工作量等不合理方式变相迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 具体分析：若员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定，而厂里却通过不合理的手段试图让员工主动离职，以避免支付经济补偿金等，这种行为显然是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于降岗位费（即降薪）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。但变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，则构成违法行为。
   • 具体分析：
     • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定厂里可以单方面调整工资，那么厂里降岗位费的行为就是违法的。
     • 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：即使劳动合同中没有明确约定工资标准，厂里也不能随意降薪。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果厂里想要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。
     • 特殊情况：在某些特殊情况下，如厂里经营困难、面临重大变革等，且经过与劳动者协商一致后，可以暂时调整工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且应当确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果员工遇到厂里变相赶员工或降岗位费的情况，应当首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等。
   • 协商沟通：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与厂里进行协商沟通，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定策略、代理诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里行为违法：员工有权要求厂里恢复原工资待遇、支付经济补偿金或赔偿金等。同时，厂里还可能面临劳动监察部门的处罚和舆论压力。
   • 如果员工行为不当：如果员工在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的规定，也可能承担相应的法律责任。因此，员工在维权过程中应当保持理性、依法行事。

总结：厂里变相赶员工、降岗位费的行为是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，员工都应当保留好相关证据、积极协商沟通、必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。