厂里私自降低岗位费是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。岗位费作为劳动合同中的一项重要内容，其数额和支付方式都应当在合同中明确约定。
- 如果厂里未经与劳动者协商一致，私自降低岗位费，这实际上是对劳动合同的变更，违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上从事相同工作的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。
- 厂里私自降低岗位费，可能导致同一岗位上的劳动者获得不同的劳动报酬，违反了同工同酬的原则。
二、实际操作与后果角度
劳动者权益受损：
- 岗位费的降低直接导致劳动者的收入减少，影响了劳动者的生活质量和经济利益。
- 劳动者有权要求厂里按照劳动合同的约定支付岗位费，如果厂里拒绝支付或降低支付标准，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任：
- 厂里私自降低岗位费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 如果因此给劳动者造成损失的，厂里还应当承担赔偿责任。
三、建议与措施
与厂里协商：
- 劳动者可以先尝试与厂里进行协商，要求厂里按照劳动合同的约定支付岗位费。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的岗位费及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：厂里私自降低岗位费是违法的，劳动者有权要求厂里按照劳动合同的约定支付岗位费。如果遇到此类问题，建议劳动者先与厂里进行协商，协商无果的可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。