企业私自降薪是违法的。以下是对此问题的全面分析与见解：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，企业若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，企业单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径，确保在遭遇私自降薪时能够寻求法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、不同情形下的降薪合法性分析
未经协商的私自降薪：
- 若企业未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法，员工有权要求恢复原工资待遇或通过法律途径维护自己的合法权益。
合法降薪的情形：
- 协商一致：企业与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
- 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，企业可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但企业需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，且降薪幅度需合理。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但需注意，此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，确保降薪行为的合法性和合理性。
三、劳动者权益保护
面对企业私自降薪，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：
与企业沟通协商：
- 首先尝试与企业沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、工作安排通知等。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
通过法律途径解决纠纷：
- 劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见和建议。通过法律途径解决纠纷虽然可能耗时较长，但能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结与建议：企业私自降薪是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。