合同工在遭受工伤后，其工资待遇主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括停工留薪期工资、伤残津贴以及其他相关待遇。以下是对这些待遇的详细解析：
一、停工留薪期工资
待遇标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
特殊情况：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付可能会根据具体情况有所调整。
二、伤残津贴
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、其他相关待遇
七级至十级伤残：
- 虽然这部分伤残等级不直接涉及伤残津贴的支付，但工伤职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费：
- 如果工伤职工需要生活护理，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤医疗待遇：
- 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
总结与建议：
合同工在遭受工伤后，其工资待遇及各项补偿是一个复杂而全面的体系。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在遭遇工伤事故后，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。