针对您提出的“已经提交离职申请但是未到日期提前走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日书面通知用人单位。

关于您的情况：

1. 您已提交离职申请：这意味着您已经按照法律要求，提前向用人单位表达了离职的意愿，并给出了书面的通知。

2. 未到离职日期提前走：这里需要明确的是，虽然您已经提交了离职申请，但并不意味着您可以随时离职。离职日期的确定通常需要您与用人单位进行协商，并达成一致。如果用人单位在您提出的离职日期之前同意您离职，并安排了工作交接等事宜，那么您提前离职是合法的。但如果用人单位并未同意您提前离职，而您却擅自离岗，这可能构成违约行为，用人单位有权根据相关规定进行处理。

针对您的具体疑问：

• 如果公司同意我提前走：如果公司在您提出的离职日期之前同意您离职，并安排了相应的工作交接和离职手续，那么您可以按照公司的安排提前离职。这种情况下，您不需要承担任何法律责任。

• 如果公司不同意我提前走：如果公司不同意您提前离职，并要求您按照原定的离职日期办理离职手续，那么您应该遵守公司的规定，继续履行劳动义务直到离职日期。如果您擅自离岗，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、追究违约责任等。

建议：

• 在提交离职申请后，与用人单位进行积极沟通，明确离职日期和相关事宜。
• 如果希望提前离职，尽量与用人单位协商并达成一致，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果用人单位不同意提前离职，应遵守公司规定，继续履行劳动义务直到离职日期。

综上所述，已经提交离职申请但未到日期提前走是否合法，取决于用人单位是否同意您提前离职。如果用人单位同意，您可以提前离职；如果不同意，您应遵守公司规定继续履行劳动义务。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。