关于您提出的“劳动法美容美发罚款合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，美容美发店对员工进行罚款是不合法的。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚权是专属于具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织的。美容美发店作为普通的企业，并不具备这样的行政处罚权，因此，它们无权对员工进行罚款。

其次，从工资支付的角度来看，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得随意克扣劳动者的工资。只有在一些特定的、法律明确规定的情形下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，用人单位才能进行代扣。而美容美发店以自身的规定对员工进行罚款，通常并不属于这些法定可代扣的情形。

当然，也存在一些特殊情况。如果员工因为个人原因给美容美发店造成了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么美容美发店是可以要求员工进行赔偿的。但即便如此，赔偿也应当从员工的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分还必须高于当地的月最低工资标准，否则应当按照最低工资标准进行支付。

最后，我想给您一些建议。如果您所在的美容美发店存在违法罚款的情况，我建议您首先尝试与店铺进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您觉得有必要，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。

总的来说，美容美发店对员工进行罚款必须谨慎行事，确保有明确的法律依据或合同约定，并严格遵守相关法律法规的规定。否则，这种罚款行为很可能会被视为违法，从而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。