关于“不知道工资找谁要”的问题，核心结论是：您可以根据具体情况，向用人单位、实际用工单位或相关责任方主张工资支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与用人单位存在劳动关系：

   • 直接向用人单位主张：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您可以直接向用人单位提出支付工资的要求。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 若您被派遣至其他单位工作（劳务派遣情况）：

   • 向劳务派遣单位主张：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是您的用人单位，应当承担支付工资的责任。因此，您可以向劳务派遣单位提出支付工资的要求。
   • 向实际用工单位追偿（特定情况下）：如果实际用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳务派遣单位费用，导致您工资被拖欠的，您在向劳务派遣单位主张工资的同时，也可以要求实际用工单位在未支付费用的范围内承担连带责任（但这一主张通常需要通过法律程序实现，且具体责任划分需依据实际情况和法律规定）。

3. 若您与个人或非法用工主体存在用工关系：

   • 向个人或非法用工主体主张：虽然个人或非法用工主体可能不具备用人单位的资格，但您仍然有权要求其支付劳动报酬。这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 寻求法律援助或政府帮助：如果个人或非法用工主体拒绝支付工资且您无法通过其他途径解决，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

在主张工资支付时，建议您注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系及工资支付情况的证据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

若您在主张工资支付过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。