结论：专送不上班是否会扣工资，这主要取决于不上班的原因以及公司相关的规章制度。以下从不同情况进行分析：

1. 合法请假或休假：

   • 如果专送员工因合法原因（如病假、事假、年假等）向公司请假，并且按照公司规定办理了请假手续，那么公司通常不会扣除其工资，或者会按照相关规定扣除部分工资（如事假可能扣除当日工资）。但具体扣除标准需依据公司规章制度和劳动合同来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应保障员工的合法权益。

2. 无故缺勤或旷工：

   • 如果专送员工无故缺勤或旷工，即未经公司批准擅自不上班，那么公司有权根据规章制度扣除其工资。扣除的金额和方式通常会在公司规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度，避免无故缺勤或旷工，以免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了上述情况外，公司规章制度和劳动合同中还可能对不上班是否扣工资有具体规定。例如，有些公司可能规定，员工在特定情况下（如参加公司组织的培训、会议等）不上班，不视为缺勤，不扣除工资；而有些公司则可能规定，无论何种原因不上班，均需扣除一定比例的工资。
   • 法律提醒：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休假、缺勤等方面的规定，确保自己的权益得到保障。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而遭受经济损失。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤或患病需要治疗，且符合工伤保险或医疗保险的支付条件，那么员工在治疗期间可能享受工资待遇或医疗补助，公司不会扣除其工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工因工作原因受伤或患病，有权享受工伤保险或医疗保险待遇。

综合建议：

• 作为专送员工，应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果因特殊原因需要请假或不上班，应及时向公司说明情况并办理相关手续，以免因未经批准而遭受经济损失。
• 如果对公司的工资扣除规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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