结论：将给公司开的罚款单分发给员工是否犯法需分情况讨论，若罚款单涉及公司商业秘密或员工个人隐私，则分发行为可能违法；若仅为普通管理文件且不涉及隐私秘密，分发行为一般不违法，但可能引发管理问题。以下是具体分析：

1. 若罚款单涉及公司商业秘密
   根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若罚款单中包含公司未公开的财务数据、内部管理规则、客户信息等核心经营信息，且公司已通过制度或合同明确要求保密，则未经许可向员工分发可能构成侵犯商业秘密。此时，公司有权要求停止分发行为，并可追究相关人员的民事赔偿责任；若造成重大损失，还可能涉及刑事犯罪（《刑法》第二百一十九条）。

2. 若罚款单涉及员工个人隐私
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若罚款单中包含员工的身份证号、家庭住址、健康状况、薪资明细等敏感信息，且分发范围超出必要限度（如仅需主管知晓却向全体员工公开），则可能侵犯员工隐私权。员工有权要求公司停止侵害、消除影响，并可主张精神损害赔偿。

3. 若罚款单为普通管理文件且不涉及隐私秘密
   若罚款单仅记录员工违规事实、处罚依据及结果（如迟到扣款、工作失误警告等），且内容不涉及商业秘密或个人隐私，则分发行为本身不违法。但需注意：

   • 程序合法性：公司需依据《劳动合同法》第四条，通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确罚款的适用情形、标准及程序。若规章制度未公示或未经员工签字确认，罚款可能被认定为无效。
     
   • 合理性限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款金额超出法定比例，可能被认定为克扣工资。
     

处理建议：

• 对员工：若认为罚款单分发行为侵犯自身权益（如泄露隐私、罚款违法），可先与公司协商要求撤回或销毁；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
  
• 对公司：若需分发罚款单，应确保内容仅限必要信息（如违规事实、处罚结果），避免涉及隐私或秘密；同时完善规章制度，确保罚款程序合法、金额合理，并留存员工签字确认的证据。
  

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