病残津贴批准后，并不意味着一定不能上班，这主要取决于病残津贴的发放条件以及个人的身体恢复情况。以下从不同角度为你详细分析：
病残津贴的发放条件：
- 病残津贴通常是为了保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活而设立的。其发放条件一般包括：职工已经参加基本养老保险并缴费满一定年限（如15年），且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
- 如果职工在领取病残津贴期间，身体状况有所恢复，且能够从事一些力所能及的工作，那么理论上是可以上班的。但需要注意的是，一旦上班并获得工资收入，可能会影响病残津贴的发放，因为病残津贴的设计初衷是为了保障完全丧失劳动能力者的基本生活，如果能够工作并获得收入，则可能不再符合领取条件。
个人身体恢复情况：
- 每个人的身体恢复情况都是不同的。有些职工可能经过一段时间的治疗和休养后，身体状况有所好转，能够胜任一些简单的工作。在这种情况下，如果职工希望继续工作，可以与用人单位协商，看是否能够安排适合的工作岗位。
- 然而，如果职工的身体状况仍然较差，无法胜任任何工作，那么继续领取病残津贴可能是更合适的选择。此时，职工应专注于身体康复，避免过度劳累导致病情加重。
法律后果与建议：
- 如果职工在领取病残津贴期间擅自上班并获得工资收入，而未向社会保险经办机构报告，可能会面临病残津贴被停发或追回的风险。因为根据相关规定，领取病残津贴的职工应当如实报告自己的劳动能力状况和收入情况。
- 建议：如果你在领取病残津贴期间身体状况有所恢复，并希望继续工作，应先咨询当地社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，了解相关政策和规定。同时，与用人单位进行充分沟通，确保自己的工作安排符合法律法规的要求。
总结来说，病残津贴批准后并不意味着一定不能上班，但需要根据个人的身体恢复情况和病残津贴的发放条件来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。