结论：办理病残津贴本身并不直接等同于可以不让员工来上班，是否需要员工继续上班取决于病残津贴的办理条件、员工的健康状况以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 病残津贴的办理条件：

   • 病残津贴通常是为了补偿员工因疾病或伤残导致的劳动能力下降或丧失而设立的。因此，办理病残津贴的前提是员工确实存在疾病或伤残，并且这种状况影响了其正常工作。
   • 如果员工只是申请办理病残津贴，但并未经过相关部门的鉴定确认其丧失或部分丧失劳动能力，那么公司不能仅凭申请就免除其上班义务。

2. 员工的健康状况：

   • 即使员工正在办理病残津贴，如果其健康状况允许，且能够胜任原工作或调整后的工作，公司有权要求员工继续上班。
   • 如果员工的疾病或伤残确实严重到无法继续工作，那么公司应根据实际情况和法律法规，合理安排员工的工作或休假，并可能同时为其办理病残津贴。

3. 公司的具体规定：

   • 公司内部可能有关于病残津贴和员工上班的具体规定。这些规定应符合国家法律法规的要求，并明确员工在办理病残津贴期间的权利和义务。
   • 如果公司规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

建议：

• 对于员工而言，如果正在办理病残津贴且确实无法继续工作，应及时与公司沟通，提供相关医疗证明，并了解公司的具体规定和流程。
• 对于公司而言，应依法依规处理员工的病残津贴申请，合理安排员工的工作或休假，并确保公司的规定与国家法律法规相符。如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门。