单位是否愿意为员工申请病残津贴，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
- 法律层面
根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法（征求意见稿）》及地方性规定，病残津贴的申请主体通常是参保职工本人或其直系亲属，而非单位直接申请。单位的主要义务是：
- 配合提供劳动关系证明、工资记录等材料；
- 协助员工办理社保转移或停保手续（如需）；
- 不得因员工患病或伤残解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第40条“医疗期满不能从事原工作”等法定情形）。
若单位拒绝配合提供必要材料，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位意愿的考量因素
单位是否积极协助，可能受以下因素影响：
- 成本考量：病残津贴由社保基金支付，单位无需直接承担费用，但若员工医疗期满后仍无法返岗，单位可能需支付经济补偿金或承担违法解除劳动合同的赔偿风险；
- 管理成本：协助申请需投入人力整理材料、跑流程，部分单位可能因流程繁琐而消极应对；
- 劳动关系状态：若单位与员工已存在矛盾（如未足额缴纳社保），可能借机推诿；
- 企业文化与责任意识：部分单位会主动关怀员工，积极履行社会责任。
- 员工应对建议
- 主动沟通：向单位说明病残津贴的申请流程（如社保局审核、无需单位出资），争取配合；
- 留存证据：保存病历、劳动合同、工资记录等材料，以备维权；
- 多途径解决：若单位拒绝，可自行向社保局提交申请（部分地区允许员工直接申请），或通过工会、劳动监察部门协调；
- 法律救济：若单位存在违法行为（如拒不提供材料、违法解除合同），可申请劳动仲裁或起诉。
温馨提示：病残津贴的具体标准、申请条件因地区而异（如广东、上海等地已有地方性规定），建议结合当地政策进一步核实。如有具体案例或材料需要分析，可直接向我咨询。