在工厂打工提前报备离职后，原则上应当做到人走帐清，但实际操作中可能会受到一些特定情况的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、人走帐清的原则性规定
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原则性解读：
- 从法律层面讲，劳动者在离职时有权要求用人单位及时、一次性结清其应得的工资和其他相关款项，即人走帐清。
二、实际操作中可能影响人走帐清的情况
财务流程限制：
- 大型工厂可能因财务核算和审批流程复杂，无法在离职当天完成工资结算。但这种情况下，工厂也应当在合理期限内（如下一个发薪日）完成支付。
交接未完成或存在争议：
- 若员工未能完成工作交接，或工资结算存在争议，工厂可能会在交接完成或争议解决后再结算工资。但此过程不应无限期拖延，一旦条件满足，就应尽快支付。
特殊工资构成：
- 如提成款、奖金等需要等待发放条件的部分，或涉及工伤等待鉴定结果的情况，这部分工资可能无法在离职时立即结清。但这并不违反人走帐清的原则，只是需等待相关条件满足后再结算。
三、保障措施
如果工厂拒绝在合理时间内人走帐清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂进行沟通，要求其履行支付义务。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述措施均无效，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相关经济补偿。这是维护劳动者权益的最后一道防线，也是最具有法律效力的解决方式。
四、建议
提前了解工厂规定：
- 在离职前，劳动者应提前了解工厂关于离职结算的规定和流程，以便做好相应的准备。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录、工作交接单等，以便在需要时提供证明。
及时沟通协商：
- 如果遇到工资结算问题，劳动者应及时与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。避免因为拖延而错过最佳的解决时机。
总之，工厂辞职时应当遵循人走帐清的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，双方应友好沟通、协商解决离职结算事宜；若遇争议或特殊情况，也应依法依规处理，确保劳动者的工资权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。