上班请假2小时是否按半天算，需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定确定，法律未作统一强制性规定。具体分析如下：

1. 用人单位规章制度优先
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，包括考勤管理、请假流程等。若公司明确规定“请假2小时按半天计算”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册、培训签到等），则该规定对员工具有约束力。此时，请假2小时可能被认定为半天。

2. 劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了请假时长与工资扣除的对应关系（如“请假2小时扣半天工资”），则以合同约定为准。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。

3. 无约定时的合理性原则
   若既无规章制度也无合同约定，用人单位单方面将2小时按半天计算可能缺乏依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若请假2小时未导致公司实际损失，强行按半天扣工资可能涉嫌克扣工资，员工可主张补发差额。

4. 地方性规定的例外
   部分地区可能对请假时长计算有特殊规定。例如，某些省份规定“单次请假不足4小时的按实际时长计算”，此时用人单位不得自行提高标准。建议结合当地劳动保障部门发布的文件进一步核实。

建议：

• 员工可先查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有相关约定；
  
• 若无明确规定，可与用人单位协商或向当地劳动监察部门咨询；
  
• 用人单位制定规则时需确保程序合法、内容合理，避免因随意扣减工资引发劳动争议。
  

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