您好，关于您提出的“试用期8号提离职几号可以走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需要提前三天告知您的用人单位即可。
具体到您的情况，如果您在8号提出离职申请，那么按照法律规定，您最早可以在提出申请后的第三天，也就是11号（如果8号是工作日且不算作第一天的话，实际应为提出后的第三个工作日，需根据具体情况判断，但通常理解为从提出次日起算三天后）办理离职手续并离开公司。不过，这里需要注意的是，离职日期的确定还可能受到公司内部流程、工作交接等因素的影响。
另外，我还想提醒您几点：
离职通知：确保您的离职通知是以书面形式提出的，这样可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
违约金问题：根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与用人单位有特别的约定（如专项培训、保密协议等），否则在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：如果是企业提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需向您支付经济补偿。但如果是其他法定解除劳动合同的情形，企业应当依法向您支付经济补偿。不过，在您主动提出离职的情况下，通常不涉及经济补偿的问题。
综上所述，如果您在试用期内8号提出离职申请，那么您最早可以在提出后的第三天（具体日期需根据实际情况判断）办理离职手续并离开公司。但请务必确保与用人单位进行充分沟通，并按照公司内部流程完成工作交接等事宜。希望这些解答能对您有所帮助！