结论：老板私了赔偿2万块钱是否合理，不能一概而论，需要结合您的具体伤情、医疗费用、误工损失以及当地的赔偿标准等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤赔偿的基本构成
在工伤赔偿中，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。对于小腿肌腱断裂这样的伤情，如果构成伤残，还会有相应的伤残赔偿金。
二、赔偿金额的合理性判断
医疗费用：首先，您需要计算因小腿肌腱断裂所产生的全部医疗费用，包括手术费、药费、康复费等。如果2万块钱的赔偿中已经包含了这些费用，并且还有剩余用于覆盖其他损失，那么可能相对合理。但如果医疗费用就已经接近或超过2万，那么显然赔偿金额是不够的。
误工损失：小腿肌腱断裂可能会导致您一段时间内无法工作，从而产生误工损失。误工损失的计算通常基于您的月收入和误工时间。如果2万块钱的赔偿中未充分考虑误工损失，或者您的误工损失远大于赔偿金额中的误工部分，那么赔偿也是不合理的。
伤残赔偿：如果您的伤情构成了伤残，那么还需要考虑伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常基于当地的赔偿标准和您的伤残等级。如果2万块钱的赔偿中未包含伤残赔偿金，或者伤残赔偿金远高于赔偿金额，那么赔偿同样是不合理的。
三、建议行动
收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用单据、误工证明等。这些证据将有助于您更准确地计算赔偿金额。
咨询专业评估：其次，您可以考虑咨询专业的医疗评估机构或律师，对您的伤情进行评估，并了解当地的赔偿标准和类似案例的赔偿金额。这将有助于您判断老板提出的赔偿金额是否合理。
协商或诉讼：如果老板提出的赔偿金额明显不合理，您可以尝试与老板进行协商，争取更合理的赔偿。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。如果您对赔偿金额有疑问或不满，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。