针对您提出的“工作不满一个月离职工资该怎么算，以及遇到公司克扣要怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作不满一个月离职的工资计算
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位需按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
日工资标准的确定：
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家相关规定得出的平均值，用于将月工资折算为日工资）。
- 若劳动合同约定的是月工资，则日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元。
实际出勤天数工资的计算：
- 使用您确定的日工资乘以您实际出勤的天数，即可得出您应得的工资。例如，若您实际出勤了10天，那么您应得的工资 = 日工资 × 10天。
特殊情况的考虑：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资应按照平时加班不低于工资的150%、休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%、法定休假日加班不低于工资的300%的标准来支付。
- 如果您的福利待遇（如餐补、交通补贴等）与出勤天数挂钩，那么这些福利也应按您实际出勤天数来折算。
二、遇到公司克扣工资时的维权方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司克扣工资的具体原因，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等）来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
综上所述，工作不满一个月离职时，您有权获得与实际出勤天数相对应的劳动报酬。如果公司克扣您的工资，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。