针对您提出的“试用期离职时工资该怎么结算，以及如果公司拖延或克扣该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职工资的结算依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内辞职的劳动者，有权按照实际工作的天数和约定的工资标准获得相应的劳动报酬。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定确保了您在试用期内的基本经济权益。
二、试用期离职工资的结算时间与方式
正常情况：
- 用人单位应在您离职时，根据您实际工作的天数和约定的工资标准进行工资核算。
- 工资支付通常会在公司常规发薪日进行，如公司每月15日发放上月工资，则您试用期内离职也应在次月15日获得相应工资。但部分公司可能因离职流程等原因，在您办理完离职手续后立即支付工资，这需根据公司具体规定执行。
特殊情况：
- 若您与用人单位协商一致，可在离职时当场结清工资。
- 如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），您有权要求立即结算工资。
三、试用期离职工资的具体结算流程
工作交接：
- 您应按照公司规定办理工作交接手续，包括工作成果、工具、资料等的移交。
- 工作交接是工资结算的前置步骤，未完成交接可能给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。
工资核算：
- 用人单位根据您的实际出勤天数、试用期工资标准等进行工资核算。
- 实际出勤天数一般依据您打卡记录、考勤表等确定，确保核算的准确性。若存在加班情况，加班工资也应计入总工资中。
支付工资：
- 用人单位应按时将工资支付给您，并提供工资清单，列明工资构成、扣除项目等信息。
- 支付方式通常包括银行转账等，确保资金的安全与便捷。
四、若公司拖延或克扣工资，您应如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明您的权益受到侵害。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
综上所述，试用期内辞职的工资结算是按照您实际工作的天数和约定的工资标准来进行的。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。