关于您提出的“买断工龄后是否还需要办事同工龄”的问题，这实际上涉及到了买断工龄后工龄的计算以及社保权益的处理。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确“买断工龄”的含义。买断工龄，严格来说，是解除劳动合同的一种经济补偿方式，它意味着劳动者与原用人单位的劳动关系彻底解除，用人单位会按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。这一过程完成后，原单位的工龄计算也就相应终止。

接下来，我们探讨买断工龄后工龄的计算问题。买断工龄后，劳动者的工龄计算将从新工作单位开始，原单位的工龄被视为已经“买断”并终止，不再连续计算。这意味着，在办理退休等事务时，原单位的工龄将不再被计入。

那么，买断工龄后对社保权益有何影响呢？工龄是决定社保缴费基数和待遇水平的重要因素之一。买断工龄后，由于原单位工龄的终止，可能会对个人在退休后的社保待遇产生一定影响。具体来说，退休金等社保待遇的计算将主要基于买断工龄后的服务年限，即重新找到工作并连续缴纳养老保险的年限。

针对您的问题，“买断工龄后是否还需要办事同工龄”，实际上是在询问买断工龄后是否还需要处理与原单位工龄相关的事务。从上述分析可以看出，买断工龄后，原单位的工龄已经终止计算，因此无需再就原单位工龄进行特别处理。但是，您需要关注的是买断工龄后的社保缴纳情况，确保在新工作单位或以灵活就业人员身份连续缴纳养老保险，以满足退休时的缴费年限要求。

最后，我建议您在买断工龄后，及时了解并关注当地的社保政策，确保自己的社保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以咨询当地的社保机构或相关部门。希望这些解答能够对您有所帮助。