买断工龄是否需要写申请，这主要取决于具体的操作流程和单位的规定，但通常情况下，买断工龄是需要员工提出申请的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
买断工龄的基本流程：
- 买断工龄，通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动合同关系，并终止双方之间的劳动关系。这一过程中，员工通常需要表达其愿意接受买断工龄的意愿，这往往通过提交申请的方式来实现。
- 申请的内容可能包括员工的基本信息、工作年限、买断工龄的意愿以及期望的经济补偿等。单位在收到申请后，会进行审核，并与员工进行协商，最终确定买断工龄的具体方案。
单位规定与实际操作：
- 不同的单位可能有不同的买断工龄政策和操作流程。有些单位可能明确要求员工提交书面申请，以便进行后续的审核和协商；而有些单位则可能通过其他方式（如口头沟通、内部通知等）来确认员工的意愿。
- 因此，员工在考虑买断工龄时，应首先了解单位的具体规定和操作流程，以便按照要求进行操作。
法律后果与注意事项：
- 如果员工决定买断工龄，应确保与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。
- 员工在提交申请前，应仔细考虑自己的实际情况和未来规划，确保买断工龄是符合自己利益的决策。
- 一旦买断工龄协议签订并生效，员工将失去与单位之间的劳动关系，并可能面临再就业、社保转移等问题。因此，员工在做出决策前应充分了解相关后果，并做好相应的准备。
建议：
- 如果你正在考虑买断工龄，我建议你首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。