“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业与员工之间的劳动关系，把员工推向社会。这种形式其实是一种违法的行为，因为按照我国《劳动法》的规定，除非在特定的情况下（如企业破产、解散等），否则企业不能随意解除与员工的劳动关系。而且，即使是在特定情况下解除劳动关系，也需要按照法律规定支付经济补偿金，而不是简单地“买断工龄”。

因此，从法律的角度来看，并不存在所谓的“国企买断工龄申请条件”。如果国企想要与员工解除劳动关系，必须遵守我国的劳动法律法规，按照规定支付经济补偿金，并确保员工的合法权益得到保障。

对于员工来说，如果面临企业提出的“买断工龄”等类似要求，应该保持警惕，了解自己的合法权益，并寻求专业法律意见。在任何情况下，员工都应该确保自己的权益不受侵害，并依法维护自己的合法权益。

总的来说，“买断工龄”是一个历史遗留问题，并不符合我国现行的劳动法律法规。在处理类似问题时，应该遵循法律原则，确保员工的合法权益得到保障。如果你有其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。