保洁误扔东西赔偿后，是否还能继续上班，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及误扔东西这一行为的具体性质和后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。如果保洁误扔东西的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为可能导致解除劳动合同或其他纪律处分，那么用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 但关键在于，规章制度是否合法合理，以及是否经过了民主程序制定并公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定并公示，那么其效力可能会受到质疑。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因故意或重大过失造成用人单位损失的处理方式，包括是否可以继续上班等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位不能仅凭劳动合同来单方面决定员工的去留。

3. 误扔东西的性质和后果：

   • 如果保洁误扔的东西价值不高，且未对用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位通常不会因此解除劳动合同或禁止员工继续上班。
   • 如果误扔的东西价值较高，或者对用人单位造成了重大损失或影响，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位应依法进行调查、取证，并听取员工的陈述和申辩。

4. 赔偿与继续上班的关系：

   • 赔偿是员工因过错造成用人单位损失后应承担的法律责任。赔偿并不意味着员工就一定不能继续上班。是否继续上班，应综合考虑上述因素，以及员工的态度、表现等。
   • 如果员工已经积极赔偿了损失，且态度诚恳、表现良好，那么用人单位可以考虑给予员工改正的机会，允许其继续上班。

建议：

• 对于保洁而言，如果误扔了东西并已经进行了赔偿，应主动与用人单位沟通，说明情况，表达改正的意愿，并争取用人单位的谅解和支持。
• 对于用人单位而言，应依法依规处理此类事件，既要维护自身的合法权益，也要保障员工的合法权益。在做出处理决定前，应充分听取员工的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。

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