针对您提出的“到退休年龄了社保没交满签劳务合同是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于明确双方的权利义务，降低法律风险和纠纷发生的可能性。

详细解释：

1. 退休年龄与劳务关系的认定：

   • 根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据不同情况延迟至五十五周岁或五十八周岁。在达到这一年龄后，即使社保未交满，劳动者与原用人单位的劳动合同也会自动终止。
   • 此后，如果劳动者继续在原用人单位工作或到新单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。

2. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是明确双方权利义务的重要法律文件。它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键条款，为劳动者提供了法律保障。
   • 对于用人单位而言，签订劳务合同也是规范用工、降低法律风险的重要手段。它有助于避免在劳务关系中因约定不明而产生的纠纷。

3. 未签劳务合同的后果：

   • 如果劳动者达到退休年龄后继续工作但未签订劳务合同，其权益保障可能会受到影响。例如，在工资支付、工伤赔偿等方面，劳动者可能会面临维权困难。
   • 对于用人单位而言，未签订劳务合同也可能带来法律风险。在某些情况下，用人单位可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担更多的法律责任。

4. 法律建议与措施：

   • 对于劳动者：如果您已经达到退休年龄但社保未交满，并且希望继续工作，建议您与用人单位协商签订书面劳务合同。同时，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。如果发生争议，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：如果您希望继续雇佣达到退休年龄的劳动者，建议您及时与他们签订书面劳务合同。在合同中合理约定工作内容、工作条件、劳务报酬、违约责任等条款，以避免纠纷的发生。如果与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾激化。

综上所述，达到退休年龄后继续工作的劳动者和用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于保障双方的权益和降低法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。