员工无权直接要求公司支付盗用身份信息虚假申报的工资，但有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失，并可以向税务等部门举报公司的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付应当基于真实的劳动关系和实际的劳动付出。公司盗用员工身份信息虚假申报工资，显然违背了这一原则。

2. 侵权责任：公司盗用员工身份信息，侵犯了员工的姓名权、名誉权等民事权益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。

3. 税务违法：公司虚假申报工资，还可能涉及偷逃税款等税务违法行为，员工可以向税务部门举报，由税务部门依法进行调查处理。

二、员工的具体权利与行动建议

1. 要求公司停止侵权：

   • 员工发现公司盗用其身份信息虚假申报工资后，应立即与公司沟通，要求公司停止这一侵权行为，并消除因此造成的不良影响。

2. 要求公司赔偿损失：

   • 如果公司盗用身份信息给员工造成了实际损失（如名誉损害、信用受损等），员工有权要求公司进行赔偿。赔偿范围应包括直接损失和间接损失，具体数额可根据实际情况协商或通过法律途径确定。

3. 向税务等部门举报：

   • 员工可以向当地税务部门举报公司的违法行为，税务部门将依法进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并保护员工的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法就赔偿等问题达成一致，或者公司拒绝停止侵权行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。

三、可能的法律后果

1. 公司承担民事责任：

   • 如果公司被认定盗用员工身份信息虚假申报工资，将可能承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2. 公司面临行政处罚：

   • 税务部门等行政机关可能对公司处以罚款、没收违法所得等行政处罚，甚至可能吊销公司的相关证照或资质。

3. 公司负责人承担刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司盗用员工身份信息虚假申报工资的行为构成犯罪（如诈骗罪、偷税罪等），公司负责人可能面临刑事责任的追究。

行动建议：作为员工，在发现公司盗用其身份信息虚假申报工资后，应保持冷静，及时收集相关证据（如工资单、银行流水、公司通知等），并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向税务、劳动监察等部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。