工作日加班工资是平时工资的1.5倍。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者平时正常工作每小时的工资是X元，那么工作日加班时，每小时的工资就应该是1.5X元。

2. 具体计算：

   • 假设劳动者平时正常工作每小时的工资为20元，那么工作日加班时，每小时的加班工资就应该是20元 × 150% = 30元。
   • 如果劳动者在工作日加班了3小时，那么其应得的加班工资就是3小时 × 30元/小时 = 90元。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了加班工资计算的公平性和合理性。

4. 注意事项：

   • 劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在用人单位未依法支付加班工资时，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，因此在具体计算和执行过程中，应以当地的相关规定和实际情况为准。

5. 维权建议：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作日加班工资是平时工资的1.5倍，这是法律明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。